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商品訊息功能
商品訊息描述
亞培健力體FOS粉狀配方簡介
亞培健力體FOS粉狀配方是營養均衡的粉狀管灌配方，提供管灌患者適當的營養。
精選多種膳食纖維及果寡醣，幫助維持消化道機能。沖泡容易，操作方便。
亞培健力體FOS粉狀配方標準沖泡濃度每毫升可提供 1.04 大卡熱量。
亞培健力體FOS粉&達人#29376;配方 熱量分布
蛋白質15.4%，脂肪 29.58%，碳水化合物 55.02% ，標準沖泡濃度之滲透壓304 m Osm/每公斤水。
亞培健力體FOS粉狀配方 適用對象
咀嚼、吞嚥有困難者(如,中風、昏迷...,等無法正常咀嚼、吞嚥的病患)
短期或長期之管灌病患(如,鼻胃管灌、鼻腸管灌、胃造口之管灌患者)。
不耐受低渣飲食的病患。
僅此一檔
亞培健力體FOS粉狀配方產品特點
均衡營養配方，提供管灌患者適當的營養。
含有足量蛋白質，補足管灌病人每日需求。
脂肪來源中含有中鏈三酸甘油酯（ MCT ），能被快速的吸收利用，為極好的熱量來源。
精選四種膳食纖維(黃豆纖維、燕麥纖維、阿拉伯膠、羧甲基纖維素)及果寡醣。
非水溶性膳食纖維與水溶性膳食纖維比例為3:1。可幫助維持消化道機能。
商品訊息特點
◆重量或容量：900g
◆成分：麥芽糊精、酪蛋白鈣、菜籽油、高油酸葵花籽油、玉米油、中鏈三酸甘油酯(MCT)、黃豆蛋白分離物、礦物質、果寡醣、燕麥纖維、黃豆纖維、阿拉伯膠、香料、羧甲基纖維素、維生素、玉米糖膠、來自單及雙甘油酯之檸檬酸酯、牛磺酸、L-肉酸 最新
◆使用方式(美妝)/食用方式(保健)：每次使用62.7公克(6匙罐內所附量匙)加入210毫升的溫開水(水溫不超過40度)攪拌均勻成為250毫升的液體，即可供應病患262大卡熱量。如將本品當作病患唯一營養來源時，每天需要依照健力體FOS粉狀配方標準泡法，每次調製250毫升至少6次，方可提供1572大卡的熱量，沖好的營養品請立即使用完畢，如未使用完請加蓋存放於冰箱中，24小時內用完。
◆保存方法：本品須避免曝曬在陽光下，未開封前請存放在陰涼乾燥處。開封後的產品務必蓋緊，以避免罐內的粉末受潮或有異物進入，並存放在陰涼乾燥處，請於三週內儘速使用完畢。
◆保存期限：請見罐底
◆產地：西班牙
◆注意事項：食用過度無助於疾病改善。請勿由靜脈注射。不適合半乳糖血症病患食用。本品不適用於幼童，除非經醫師或醫護專業人員的指示。本品含膳食纖維，不適合飲食需限制膳食纖維或需低渣飲食的病患。加水沖泡好的液體，請在1小時內食用完畢。如將沖泡好的液體倒入餵食袋後懸掛灌食，也請於4小時內灌食完畢。
熱量 :421大卡
營養成份說明:
碳水化合物 62.51公克
膳食纖維(果寡糖) 4.29公克
蛋白質 16.19公克
脂肪 14.05克
單元不飽和脂肪 6.819公克
多元不飽和脂肪 3.363公克
飽和脂肪 3.744公克
反式脂肪 0公克
水份 3.5公克
鈉 377毫克
廠商訊息:
美商亞培股份有限公司台灣分公司
(02)2505-0828
台北市民生東路三段51號6F
製造日期／有效日期 : 請參考罐身有效日期
美商安達產物保險股份有限公司
投保產品責任險字號JCL0503649/2015-004
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者劉世怡台北9日電）法務部今晚表示，行政院院會審議通過毒品危害防制條例修正草案，增訂特定營業場所應在入口明顯處標示毒品防制資訊等，違反最重可勒令停業。
法務部指出，為推動毒品防制業務，經參考國內相關基金制度及依據行政院核定的「有我無毒，反毒總動員方案」，由法務部設置基金，以拓展反毒經費來源並提升預算綜合成效。
另因青少年在娛樂場所施用毒品K他命或混用他種毒品、新興毒品的情形日趨嚴重，為消弭場所內施用及持有毒品行為，並阻絕毒品流竄，經參考國內相關法規及瑞典推動俱樂部防制毒品（Clubs Against Drugs）經驗，課予特定營業場所配合執行防制毒品措施的義務，以共同構築社區防制毒品網絡。
法部擬定毒品危害防制條例修正草案，修正要點首先為推動毒品防制業務，增訂由法務部設置基金。其次是增訂特定營業場所應執行防制措施。
也就是包括在入口明顯處標示毒品防制資訊、設置入口管理人員、通報警察機關處理、備置從業人員名冊等措施，增訂違反相關規定的罰則，最重可勒令停業。
法務部表示，希望立法院能盡速通過修正草案，共同建構反毒的完整防線，展現政府強烈反毒決心。1060209
（中央社記者余曉涵台北1日電）年後有許多民眾會趁機轉職，根據勞動部旗下的台灣就業通所做的調查發現，企業認為求職者最缺乏的是對公司或職務的不了解，建議轉職民眾要做好功課。
勞動部勞動力發展署旗下的求職網站台灣就業通日前進行「2016轉職技巧面面觀大調查」，調查中顯示求職者如果能「提供新工作所需要的技術」以及「符合公司需求的成功經驗」最有機會談到高於行情的薪資。
根據調查結果，有48.58%的受訪企業認為，求職者最常缺乏的事前準備是未事先對公司或職務做了解，其次下殺為面試遲到，佔27.03%，第三名則為求職者無法凸顯過去經歷對新工作的助益，佔24.47%。
另外，有38.81%的受訪企業認為求職者舊工作的離職原因，是面試當中最容易扣分的題目，並且有33.61%的業者無法接受求職者的離職理由是跟前主管不合。
在決定錄取的重要條件部分，根據調查有超過6成5以上的業者認為是，符合工作需求的經驗，其次為專業知識與技術跟曾任職於同業。
調查當中也指出，有超過7成的業者認為如果求職者跳槽過於頻繁，就會降低其錄取意願。
台灣就業通建議求職者在面試前要花時間用心準備，現在網路資訊發達，上網都可輕鬆蒐集到應徵公司與職務的相關資訊，而求職者也能審視自己的經歷與優缺點，試著找出自己和該公司需求契合的部分外，也要口語修飾自己的離職理由，才能順利轉換跑道。
調查時間為2016年11月4日至11月30日止，有效樣本數為1095筆，調查方法以電話訪問方式進行獨立樣本訪問；在95%的信心水準下，抽樣誤差在±2.94個百分點以內。1060201
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